Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Обманщики по зарплате,обещают одну платят в два три раза меньше,я виконувал план на 80 процентов,а платили мне до 1000 гривень,а когда звильнився вобще зробили вором,сечас никуда устроится немогу,РЕБЯТА НЕ ИДИТЕ ТУДА РОБОТАТЬ.ЕСТЬ МНОГО ФИРМ ХОРОШИХ,с повагою ГУРОК
принимают на работу инвалидов сторожами мотивируя нарушения кидают с месячной зарплатой при таком раскладе пока пролазит заставляют работать сверхурочно .Больничные игнорируются кормежка собак покупка замков итд за счет сторожей
Зарплату начисляют по какой-то «мудреной» формуле, где большая половина данных — конфидициально, то-есть торговый не имеет доступа к ним (возможность «намахать). Супервайзера были взяты на работу по умению правильно «подлизать»: один супер — учительница, другой, не помню точно его образования, знаю точно, водилой на фуре катался, вообщем умение руководить людьми — отсутствует. Гена, начальник отдела, представляется всем клиентам — директором, а сам кроме ненормативной лексики, писать толком, без ошибок, не умеет. Логист, он же кум нач.отдела, на работе если не пьяный, то бегает за девочками на складе. Планёрки, по рассказам торговых до 23-24:00, при том что выезд на район в 7-8 утра. З/п какую укажешь в анкете, такую и будут платить, но не больше 3000грн.
Ровенский офис на Петра Могилы 9, был на собеседовании, *** из села в грязных сапогах задаёт тупые вопросы. Им специалисты не нужны, а нужны зомби и рабы.
Убейся или сдохни! НУ дЖдько, що за приколи? Написано, дуже схоже на мЖй стиль, але погоджусь з 50% лише. запЖзнення + Будеш працювати,- будеш мати. ц чи часто випадаД нагода посмакувати класними винами, сирами (з плЖснявою. лише втретД наважився спробувати:) ? Зарплатня? ПостЖйни рЖст, саморозвиток, оплачуванЖ корпоративи,- мало? як зумЖДш планувати Ж самоорганЖзовуватись,- так Ж отримуватимеш свою оцЖнку. якщо Ж звЖльнятись, то через втому вЖд монЖтора, нерви (бо стараДшся, а не вдаДться), Ж банально.. розумЖння, що не твоД, не тягнеш. Не гай чужого часу…
Що можна сказати? попрацюй, тодЖ й поговоримо. Спочатку ти Жшачиш на випробувальному термЖнЖ (3 мЖсяцЖ). ПЖд час цього часу ти ледве не до ночЖ працюДш, того виявляДться всеодно не достатньо. Уявлення не маДш чи отримаДш ти свЖй конверт чи нЖ, така поведЖнка нЖби про тебе забули. Були випадки, що деяким по 1,5 мЖсяцЖ не копЖйки, бо вони забули. А от коли вже приймають на роботу, тодЖ весело, ти проходиш атестацЖю, яка визначаД твЖй рЖвень зарплатнЖ на пЖв року, пЖдводиться пЖдсумок по всьому: настрЖй на роботЖ (чи ти раптом тон не повисив, якщо так,- пригадають; чи ти розповсюджуДш позитивне про компанЖю; чи виконуДш всЖ задачЖ в термЖн (Зх накидають, що ночами розгрЖбаДш); Ж опля, «чи ти вмЖДш у вЖльний час вЖдпочити?» вЖльний час?? ЗвЖдки?. ВсЖ позитивнЖ, бо якщо ти засмучений, тобЖ пригадають, Ж це тобЖ боком вилЖзе. Багато крис Ж пЖдлабузникЖв. Але радуД те, що Д класнЖ люди, з якими можна провести разом якийсь вечЖр. зЖбравшись компашкою, круто. Приходити треба о 8:45, щоб ти встиг випити вранцЖ кави Ж в 9:00 вже на робочому мЖсцЖ сидЖти. ПЖсля 8:50 — запЖзнення. блЖн а якщо ти не пДш кави Ж одразу сЖдаДш о 8:55 Ж вкалуДш:? пофЖг, ти запЖзнився. Розвиток компанЖя даД класний, але щоб тут почати заробляти, треба Жшачити, вЖдмовитись вЖд сЖмЗ (компанЖя — це твоя сЖмя!) не ходитимеш на корпоративи Ж якЖсь посиденьки- «ти не пЖдтримуДш стандарти компанЖЗ» (теж визначаД рЖвень зарплатнЖ). Шкода, але 90% посмЖшок штучнЖ. КомпанЖя досягаД висот, але за рахунок мотивацЖЗ, в яку наЗвно вЖрять працЖвники. Почитайте про методи мотивацЖЗ, зворотнЖй звязок — це Зхня основна зброя. Йдучи туди, не розраховуйте на високу зарплатню чи вЖльний час, лише на класний життДвий досвЖд, працювати вас навчать Ж планувати…
Читая отзывы про работодателей, могу сказать с уверенностью одно: когда вы, пытаясь устроиться в ту или иную компанию, ищите положительные отзывы о ней, вы их попросту не найдете! И это не говорит о том, что работодатель плох или хорош, просто каждый считает своим долгом высказать свое недовольство и «помочь» другим. Про Эскада-М могу сказать вот что: я не из города Ровно,где находится центральный офис компании и собеседования проходила в удаленном режиме. Сначала со мной связались по телефону, выслали на е-мейл анкету для заполнения. Затем я общалась с менеджером по персоналу компании об основных функциональных обязанностях, условиях работы и т.д. После со мной связался hr-менеджер рекрутинговой компании и задавала вопросы большей частью ситуативные, про предыдущий опыт работы и т.д. Следующим этапом было собеседование по скайпу с ведущими специалистами и менеджером по подбору персонала. Было знакомство, краткий рассказ о себе, почему претендую на данную вакансию, мои вопросы о специфике работы. Лично мне все понравилось, т.к. подбор кадров действительно очень важный и сложный процесс. Если кого-то не устраивает то, что после первой же встречи и активного представления себя как идеального сотрудника вас сразу же не приглашают на работу, ищите ее в другом месте. Я не вижу ничего такого в том, что работодатель всячески проверяет будущего кандидата. Пусть это много этапов, но все же, тест IQ здесь не предлагают пройти, а я его когда-то проходила на должность помощника руководителя, то есть по сути секретаря. Я пока нахожусь на этапе прохождения собеседований в данную компанию. И в завершении своего отзыва хочу отметить, что просмотрев страницы Эскады в соц сетях, я приятно удивилась. Такого обилия корпоративных встреч, мероприятий и командной работы я еще не встречала. А я работала в крупных организациях и торговых сетях. Может быть, кому-нибудь мой отзыв будет полезен.
Хаха)))) ЦЖкаво, адже читала всЖ вЖдгуки, але не дивлячись на все це , вирЖшила спробувати))) Погоджуюсь з кожним дописом на всЖ 101%! СправдЖ атмосфера нормальна, все з вигляду досить гарне та охайне. Проте, дЖвчина яка приймаД спЖвбесЖду абсолютно не вЖдповЖдаД посадЖ hr-manager. Абсолютно нЖякоЗ привЖтностЖ, посмЖхатися ми не вмЖДмо Ж постЖйно листуДмося пЖд час розмови з кимось на своДму телефонЖ, бЖльш того — задаДмо запитання вивченЖ з Жнтернету, якЖ абсолютно не стосуються вибраноЗ посади. Збили з толку такЖ запитання: «А если мы Вас попросим не заниматся ничем кроме работы в нашей компаниий? А если Вам позвонят подзно и попросят вернутся в офис и продолжить работу? Сколько у Вас друзей? Что последнее Вы выучили? Что Вам не нравится в людях?»… хм.. я вже давала вЖдповЖдЖ на цЖ запитання в ЗхнЖй анкетЖ, для чого Зх задавати знову? Плюс, яке маД право дирекцЖя компанЖЗ забороняти займатись людинЖ тим чим вона хоче у вЖльний для неЗ час. На мене такого впливу немають навЖть батьки. Одним словом… не гайте свого часу на такого роду спЖвбесЖди.. це займе досить багато часу Ж як менЖ сказали приблизно п»ять турЖв.. наче набЖр у космонавти) ЗдаДться, що до X-factor потрапити легше :)))) На майбутнД хотЖла б дати Вам пораду бЖльш грунтовнЖше пЖдходити до вибору кадрЖв, адже пЖд час спЖвбесЖди треба в першу чергу розгледЖти суть людини Ж ЗЗ намЖри, а не дивитись на неЗ з кам»яним обличчям Ж задавати давно не потрЖбнЖ запитання з Жнтернету.
Сегодня был на собеседовании, прошел все туры. Вопросы абсолютно нормальные, анкеты немного странноватые, ничего сверх сложного не было. Порядок по которому отбирали кандидатов не понятен. Собеседование проводили в БЦ «Палладиум» на лыбедской… на мой взгляд это было нанятое рекрутинговое агенство. Все познается в сравнении, например, был на собеседовании в Энергосберегающие технологии, ООО, это ад! И вы в этом аду будете лизать горящую сковороду, по сравнению с собеседованием в ЭскадаМ. По поводу работы в ЭскадаМ, нас осталось 5 человек, нам сказали что наши резюме занесли в резерв и в течении 2х недель нам перезвонят. Сказать что разводилы не могу, о возможно будущих коллегах что то плохое сказать ничего не могу. Когда получу результат, отпишусь. Изв за грамматические ошибки.
Полностью поддерживаю предыдущие отзывы. Увы, прочитав его, все же решил испытать собственное терпение. Людей не уважают совсем, приглашают на 5 разных собеседований, будто нельзя их совместить и провести одно комплексное и информативное. На третьем задают те же беспредметные вопросы, что и на первом, пустая трата времени. Руководство «Ескада М», обратите наконец внимание, как работают и чем занимаются ваши сотрудники-дилетанты по подбору кадров. Накачали анкет из интернета с вопросами не всегда относящимися к делу. Короче, хорошо отрабатывают зарплату, занимаясь поисками нескольких специалистов полгода и более.
