Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Итак.. Хорошего мало, разве что, кухня которой они почему-то так гордятся. В компании вы не встретите ни одного откровенного человека. Никто вам правду прямо не скажет. Особенно на собеседовании. Все поддерживают улыбчивый и дружный корпоративный дух, но на самом деле, атмосфера царит не самая приятная. Очень уж все наиграно и пафосной. Выпендреж при всевозможных случаях и поводах. Я не рекомендую вам идти на собеседование, и тем более верить всему, что вам там расскажут о компании и поставленных задачах. Потратите время и нервы. Директора — это вообще отдельный разговор. Ну очень неприятные люди. Ну и как вы догадались, искренностью похвастаться тоже не могут.
А на якЖй ще фЖрмЖ менеджера будуть фасувати по вихЖдних мЖдний Ж залЖзний купорос зранку до ночЖ? тЖльки тут! ц все одно що ти не фасувальниця,а логЖст чи бухгалтер наприклад. Я вважаю що на такЖ чорновЖ роботи треба наймати людей . а не забирати дЖвчат-менеджерЖв з вЖддЖлЖв.Та що казати, навЖть керЖвники вЖддЖлЖв ходили…..
@Бывалый, Шановний я представилась навЖдмЖну вЖд Вас…. видно Ви працювали в данЖй компанЖЗ недовго раз не знаДте хто я. Все що ви перерахували буваД… але амбЖтний менеджер який хоче чогось досягти готовий працювати в будь-яких екстремальних умовах, щоб набути навикЖв якЖ далЖ нададуть можливЖсть реалЖзувати себе не тЖльки в данЖй галузЖ, але Ж в Жнших….. КрЖм того цЖй компанЖЗ понад 20 рокЖв…. на мою думку всЖ Ж давно знають який уклад, Ж спосЖб роботи((( не пЖдходить не працюйте
Императрица, Вас случайно не «Мирослава» зовут ? Я отвечу почему туда всех берут без блатов. Потому что все уходят от туда, а уходят потому что мозг насилуют. И никто там никого не учит как с людьми общаться и рынок мониторить. А то что сам директор может прийти к менеджерам и матом их покрыть, выгнать, порвать документы и в окно выкинуть, почему не говорите. Там такую программу некоторые менеджера с гордостью принимают, а я считаю это унижением, поэтому нормальный человек там долго работать не будет, это унизительно.
Ага. Ще б Жнтернет для початку був нормальний, а то до мене всЖ провайдери морозяться проводити. Так що компютери в магазинах це добре, але не реально поки шо. Хоча в майбутньому всЖх нас привяжуть до Жнтернета.
Думаю, що всЖ зрозумЖли… ШановнЖ адресати попереднЖх коментарЖв я сама пропрацювала 4 роки в данЖй компанЖЗ, Ж хочу зауважити що не згЖдна з вами в багатьох речах. По — перше: робота в напруженому графЖку згЖдна, але чому нЖхто не говорить про те, що випускник Вузу може прийти на роботу без всЖляких блатЖв Ж протекцЖй. По — друге: в якЖй ще органЖзацЖЗ Вас стануть навчати як працювати з клЖДнтами, як правильно отримувати ЖнформацЖю та монЖторити ринок. ц якщо резюмЖювати вище сказане….. нЖхто не заставляюД працювати в мЖсцЖ де ставлення до Вас не вЖдповЖдаД Вашим побажанням. Стосовно манер в колективЖ….. кожен використовуД в свому лексиконЖ допустимЖ вирази виходячи з свого виховання… Не влаштовуД то не опускайтесь до рЖвня нецензурщини особисто… Ж решта стане брати приклад. ц щоб не було питань… не дивуйтесь…. З повагою МоснЖцька М.О.
Не все так погано… Хотя… нД — все таки погано… Але Д все таки +. Директр за кошт фЖрми вЖдправляД керЖвникЖв на вЖдпочинок.. то на моря, то в гори… Це класно. Але можна було на пятницю суботу-недЖлю вЖдправити всЖх в тур вихЖдного дня хоча б в карпати…
Чому не можна поважати один одного? Допомогти Ж зрозумити? Я як клЖДнт гардена, шокована вЖдношенням керЖвництва до пЖдлеглих. Я як керЖвник своДЗ фЖрми розумЖю, що вЖд моЗх пЖдлеглих залежить що я маю, рЖст фЖрми. Тому плачу достойнЖ зарплати, даю вЖдпуски, максимально стараюсь покращити умови працЖ. В першу чергу моральну атмосферу. А за це працЖвники самЖ викладаються по максимуму. В нас нема текучки. ВсЖ працюДмо на результат, як одна сЖмя. ПрацЖвники фЖрми-це все. ХЖба не затримаДться менеджер на роботЖ, якщо вЖн любить роботу? Але що любив потрЖбно щоб вЖн мав вЖльний час. Для сЖмЗ, для вЖдпочинку, для того щоб тратити грошЖ заробленЖ. Ато подзвоню в 8 ранку- працЖвники вже на роботЖ. В обЖд-обслужать. ПриЗдеш забирати товар в 20 вечора.-ще сидять. МенЖ жалко Зх. Я навпаки проганяю своЗх, щоб в 18 вже не кого не було… ц за це бачу вЖдплату-колектив чесний, дружнЖй, усмЖхнений. ц я вЖд цього радЖю бо знаю поза спиною нЖхто не проклинаД. НадЖюсь мЖй коментар змЖнить в кращу сторону вЖдношення керЖвництва до пЖдлеглих
цгор, погоджуюсь з тобою на рахунок переоцЖнок — прайси змЖнюють кожноЗ години. А потЖм докажи клЖДнтам,що цЖна така маД бути……. А на переоцЖнцЖ на магазинах, здаДться побувало вже пЖв фЖрми. Так що тримайтесь подалЖ, щасливий, що вже там не працюю!
Окреме слово про переоцЖнки. Пишу пЖд псевдонЖмом))… Ну нащо мЖняти кожнЖ 5копЖйок на товар? Ну раз вже сильно треба. В 1с ПотрЖбно поставити прихЖд в дол / Двро. ф окрема ячейка в 1С, куда вводиш курс долара/Двро. Ж всЖ цЖни автоматично перераховуються в грн. ц не треба Друндой по 2дня страдати… + На машазин поставити по ПК з 1С. Навчити, або взяти нормальних продавцЖв, якЖ не бояться мишку в руки взяти. ц всьо — все в режимЖ онлайн. Хтось помЖняв цЖну — вс бачать нову цЖну. Бачать залишки. Це ж можна кожному дати доступ до того до чого треба, щоб лишнього не бачив… А штрафи — всЖ помиляються -зробЖть нормальнЖ умови — менше помилок буде. Якщо штрафувати на 500грн, то зп маД бути 5000грн мЖнЖмум… А на з/п 2-4тис… штрафи мають входити, як опцЖя)… ФЖрма маД великЖ можливостЖ,Ю але треба туда парочку нормальних адекватних менеджерЖв — керЖвникЖв… Можна переполовинити персонал Ж всЖ зроблять всю роботу Ж час ще залишиться. в 17.30 всЖ пЖдуть додому… А то кожен робить 30% тоЗ що треба, а 2/3 свого часу — страдають Друндой — таблички Ж тп. переоцЖнки, перерахунки, ще щось… + що це за менеджер, що рахунка зробити не може по офЖсам? — то продавець 2-го левела (першого левела в магазинЖ стоять без компа). Обовязки нормального менеджера — знайти клЖДнта, обслужити клЖДнта, виписати товар, проконтрулювати його доставку Ж вести дебЖторку з своЗм клЖДнтом… + Хороший менеджер маД мати право принЖмати рЖшення важливЖ без участЖ вишого керЖвництва… А займаються продзвоном Ж ручкою. нЖ цЖн нЖ залишкЖв не бачать — дурдом. А яким боком бухгалтер до дебЖторки боржника, якому менеджер продав? Бухгалтер маД звЖти крутити. ГрошЖ рахувати…
Таких вЖдбЖрних матЖв мЖж собою в колективЖ не у нЖде бЖльш.Я так думаю що все Жде вЖд керЖвництва, якщо в керЖвника чорна харизма- все це переходить на працЖвникЖв. Ви бачили що працЖвники протирають пЖдлогу вологими серветками, якщо, не дай Боже десь наслЖдять? А я бачила. А ви чули як кричить керЖвник вЖддЖлу( не буду писать якого)за найменшу провину. ц чморять одне одного, стараються.Як тЖ змЖЗ у терарЖумЖ, кусають одне одного Ж плюють ядом.Хто сильнЖш принизить….. такД Д мабуть тЖльки у в язницях. А штрафи по 500 грн ви бачили при з/п в 2-3000. ц тебе ще на другий день пЖсля виплати з/п прийде шеф Ж поприкне, що забагато тобЖ заплатив. А «таблички облЖку табличок» пам ятаю, складала Зх багато)))))))) СкЖльки хороших працЖвникЖв звЖдти уйшло через жахливе вЖдношення Ж штрафи….. ВсЖх застерЖгаю, пошкодуйте свою нервову систему! Я пЖсля того як звЖльнилась, ще 2 мЖсяця хворЖла, так впав ЖмунЖтет на нервовЖй почвЖ….. День, коли я звЖльнилась, згадую з радЖстю, як якДсь звЖльнення.
